他们广州要招聘HRBP高级经理，猎头把简历推荐过去了，初步安排了电话面试，应该是在4月19日的下午3点

　　面试人士他们的HR总监，一个女的，试一共问了下面几个问题

　　1、对去广州工作是否会有家庭方面的阻力，我的回答是肯定会有，比较小孩还小，但是和家里面商量过了，如果有合适的机会的话先以事业为重。生活和事业的平衡有很多层次，我更需要的是高层次的生活和事业的平衡

　　2、介绍个人工作的情况，我大致做了一些介绍，但是感觉重点不是很突出。

　　3、作为HRBP你为业务解决了哪些痛点？我例行回答了刚接手新的部门的时候梳理了组织架构，帮助解决北京、深圳、西安沟通不畅的问题，帮助招聘组建团队的问题。回答完后貌似对面的HRD很不感冒。

　　4、让我介绍对VIP的了解，为什么愿意考虑加入VIP。我大致回答了是属于一线互联网公司，一线品牌，市值比较高等方面。

　　整个过程其实自己很不在状态，根本的原因是其实考虑去这个公司的意愿并不强，然后对高级HRBP经理这个职位也觉得其实准时还没完全准备好。

　　这4个问题和第三个问题其实回答的很糟糕，这些年也确实没有认真去考虑做了哪些事情解决业务的痛点。对要加入的公司也确实没有比较细致的去了解。

　　通过这次面试反思了下自己的内心真实需求：

　　1、其实是希望有机会能够主导一个业务的HR工作，目前的工作在深圳这个区域有很多工作是偏执行层面，还是希望自己能够多做些策划和规划方面的事情。

　　2、其实自己对和业务老板打交道内心还是不是非常自信，在这个方面希望在现在的工作当中能够有些提升。主要体现在人际关系的敏感度不是很强，做HR在这方面不强的话总会感觉很难做到比较高层的位置。我的老板这次通过业务老板的一个想了解招聘需求的举措就能够找到一个和他比较好的沟通业务的理由，而且能够立刻拿出方案去和他谈，确实人际敏感度比较高。

　　3、前期的目标就是想进AT，但是这几次努力之后发现也许AT不一定是非常符合我个人职业发展的公司。其实完全可以考虑一些很有潜力的硬件、互联网领域比较小的公司和他们一起成长。

　　以此为记——