设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网 > 中人社区 > 邓平礼的空间 > 博客
关于岗位人才标杆提炼
2017-06-15 17:07:14

企业各岗位内部业绩优秀的人才共同特征,这些特征可以帮助企业从大量的简历中,更有针对性、更准确地选择出符合岗位需求的人员简历。

 

1、提炼年龄标准

岗位最能出业绩的时候往往会处于一定的年龄阶段,比如基层销售人员一般不会超过30岁,而营销总监一般在30岁以上;计算机程序开发人员一般在30岁以下,30岁以上很多都转型成为项目管理或服务支持。

 

2、提炼文凭标准

文凭分为初中、高中、中专、大专、本科、研究生及以上。不是所有的岗位都学历越高越好,聘用一个研究生做一线服务员,其实未必比用一个初中生做一线服务员来得更好。

 

3、提炼行业经验标准

行业经验指有无本行业工作经验,分为两种:同行业、非同行业。不是所有的岗位都要求有行业经验,特别是销售类型的岗位,往往没有本行业经验的人会不受定势影响,更具开拓和冲劲,业绩反而昜好。

 

4、提炼性别标准

性别分为两种:男性、女性。岗位由于其不同的工作性质、工作内容,往往出现某类性别的人员更占优势。比如说售楼人员往往是女性的销售高手更多,计算机程序员往往是男性居多。

 

5、提炼居住地标准

   此处所指居住地多指人员籍贯,即出生地,后期迁移户口不计入其内。居住地分为本省外地、本地非城镇户口、本地城镇户口、外省等。此项亦视岗位性质而有所不同,如销售人员往往外省或本省外地的销售业绩更好,出纳则往往必须用本地户籍人员。有些地域的人员往往特别适合某些岗位,如浙江人从商成功几率较高,河南有个叫信阳的地方当地人报考飞行员的成功率特别高。

 

6、提炼婚姻状况标准

婚姻状况分为两种:未婚、已婚。有些岗位未婚的人员比较容易出业绩,如销售员,而有些岗位已婚的人员可能会更稳定,如会计,当然还必须结合企业过往的优秀员工标杆进行分析。

 

7、提炼工作经历标准

工作经历指有无本岗位相关工作经验,可分为相关经验3年以上、3年以内相关经验、无相关经验。比如说有家制造业企业招聘会计一名,有个具备商业会计经验的人前来应聘,则该应聘者不具备行业经验,却具备工作经历经验。