从事人力资源管理十多年，虽然谈不上元老、论不上辈分，但总有些东西可以写一写。

　　这些年，在制造业、金融业、贸易行业沉淀过，在国企、合资、私营企业打磨过，做过一些企业人力资源顾问案子和培训，服务过IT行业、服务行业、教育行业，目前自己也创立了一家公司。有人问我做这么多事情干啥呢？安安心心在企业做HR,挺好的！我回答说：不折腾一下，好像不知道自己的斤两。其实，这是句玩笑话。真正的心里话是：HR,到底最后要成为什么？走到哪里？

　　全国上千万人做HR的工作，有的在一线做业务，有的在高层定线路;有的是立志将HR做到底，有的是被调整到这个岗位;有的是专业的HR人员，有的是半路杀出的“程咬金”。这些，其实都不太重要，我问过很多人，95%的答案都是想找一份稳定的、坐办公室的工作，而已。剩下的5%的答案，才是有些想法的，在这个岗位上。难怪你会看到，很多HR一方面抱怨工作难做，一方面又乐此不彼的在这个岗位上“艰苦奋斗”。

　　每个人的选择，都有自己的理由，我们不在这里做评价。但是，我真心想问问目前仍然奋斗在HR战线上的同仁，你们知道自己未来走向哪里吗？以始为终，只有知道了终点，才知道自己的起跑线在哪里。

　　从HR的职业发展看，无外乎以下几种情况：

　　1、在企业内部，属于管理类岗位，最终坐上总监、副总、总经理的职位，HR是一个过度;

　　2、从专业角度，不管在企业内部还是外部，都是服务性的，服务员工、部门或者服务公司，服务一家公司或者服务多加公司，最终走向我们看到的专业的人力资源顾问、专家级人才;

　　3、从文化角度，人力资源的文化，扎根于企业文化，企业文化的基础是老板的文化，因此这条通道的最后，是自己做老板，你才能做你想做的人力资源。

　　似乎没有别的发展路径选择了。综上所述，HR的职业通道，最终站就是两个：一个是自己做企业的老板;二是做自由职业者：专家、顾问，在各种平台上服务大众，成为自己的老板。当然，有人会说，二合一，成为人力资源公司的老板，哈哈，这个当然更好。

　　现在的职场，看到很多HR从业者，不断跳槽找方向，抱怨公司不行、老板不好、同事有问题。其实，如果你有了明确的目标，这些问题都将不是问题。因为，这些问题，不单单是HR岗位才遇到，职场通病。

　　我们做HR的都知道：有了目标，你的职业发展才刚刚开始。你在HR这条路上，到底要去哪里？你一定要清楚。同时，不管你目前处于什么阶段、什么位置，一定要有服务价值，让人家能够尊重你，千万不要让自己成为工具，多多少少也要有自己的原则和情怀。

　　如果真的喜欢从事HR的工作，立志于在HR行业有自己的天地，在目前商业转型的大环境下，我们其实还有更多的空间去做自己想做的事情，不放尝试拥抱互联网，在“互联网+”的环境下，运用“平台+个人”的方式去加速自己职业生涯的发展，早日实现自己的梦想。

　　一位老HR的分享，希望有帮助。

　　“学杨工作站”，致力于专业的中小企业人力资源管理工作。工作站团队成员，拥有十多年人力资源管理经验，在许多大中型企业有丰富的工作经验，服务过的企业类型包括制造业、金融业、贸易行业、医药业、服务业、互联网行业等等，拥有国家注册高级人力资源管理师、经济师、法律人才、企业文化建设人才、企业高级管理人才。

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