有一个35岁左右的男人，在进入一家企业2年时间里，几乎所有悲剧都出现在了他的身上。在他刚进公司一个月的时间里，他的母亲突然病重，企业便给了他三天带薪休假的假期。
在接下来的一年里，他的孩子总是生病、发生各种意外需要住院，企业出于人道考虑，对他都有作一些补偿。所有员工对他都表示非常同情，能够帮助他的时候，一定会伸出援助之手，希望能让他尽快脱离困境。
然而，这些帮助对他来说似乎起不到任何作用，他总是有很多的意外发生，就在前不久，他老婆又与他离婚了。在各种压力之下，他也经常生病，整个人看上去都非常憔悴，但是，他的同事和老板已经不知道该怎么帮助他了，感到非常的无能为力。
这样总是出现各种不同意外的员工，虽然不常见，但也存在于大多数企业当中。不管是主观还是客观原因，他们的生活总是处在一种慌乱中，别人想要拉他一把，却发现根本没用，如果不帮助他，也许他会过得更好一些。
虽然更多的员工不会出现这样的情况，但是，从种种事例中表明，不需要对员工表示同情。每个员工都会遇到这样那样的困难，如果企业对每个员工都表示同情，今天无偿给一个人放一天假，明天又救济另外一个人几百块钱，那么，这样的企业能够长久运行下去吗？
企业不是慈善机构，而是盈利的地方，对于那些经常发生意外的员工，企业不仅不需要同情，还应进行惩罚，甚至开除。这样，对其他员工才公平，否则，其他员工也如此效仿，整个企业还如何进行管理呢？
并且，那些经常发生意外的员工，多半与他自己的生活习惯有关，他怎么会遇到这么多悲惨的事情呢？除了客观原因之外，他自己的能力也存在很大的问题，这样的人，怎么会给企业创造丰厚的利润呢？
霍金也是一个非常悲惨的人，但是，他也没有放弃努力，依然可以成为一个伟大的人，被所有人崇拜。所以说，艰辛的生活并不值得同情，也只有自己才能拯救自己，靠他人的同情无法让自己变得强大，只会让自己产生依赖心理。
总之，员工不需要同情，只需被激励。员工也不应以自己悲惨的生活当做不努力工作的借口，只要肯努力，再悲惨的生活环境下，都能出现伟大的人，这个事例已经被无数名人所证实了。
作者简介：
周剑熙，中华讲师网特邀讲师；广东恒兴饲料实业股份有限公司副总经理；湛江恒泰投资信息咨询中心（有限合伙）合伙人；民营企业500强、行业30强企业10多年人力资源管理经验。为中国移动、恒兴集团、恒兴股份等60多家企业做过超过200场次内部培训，主讲《高效团队建设》《职业素养》等企业专属定制课程，广受学员好评。曾多次应邀接受中国人力资源开发网、南方人才网等知名媒体专访；为各大院校提供创业、就业指导培训等公益服务，服务过的院校达20多所，被大学生评为“百度经理人”。
本文内容摘自人民邮电出版社出版的《创业者要懂的24堂团队管理课》
