“HR成长路上，自我负责”

——同路叨叨（42）

背景：很多天以前中人网琪琪老师就跟我说了：“中人网有个关于HR成长之路的征文活动，让我有空可以瞅瞅”。可是因为端午回家，以及最近的一直忙碌，也一直没有认真思考这个问题。坐下，想今天的“同路叨叨”可以叨叨一些什么东西，于是我想到了它。所以我去中人网上“翻箱倒柜”找到了……

【征文内容】可以分享一下你当初是怎么选择HR这条道路的，在 HR道路上，有哪些贵人帮助过你，你的经验是什么？曲折的道路中，你是否在尝试着继续前进，你的动力是什么？有什么样的心得体会？欢迎大家分享，所有和成长的话题都可以，不少于800字

看着“征文要求”，面对着这一串串的问题，我可以、应该怎么回答它们？其实，当初琪琪老师跟我说时，我在想：明年的七八月我就会思考、小结一下自己的工作之路。而此次只不过是可以提前的思考一些问题而已。同时，现在拿到这个命题：我想到的是——自己的成长自己负责。

曾经何时，我们都想在面试、交流时，问：“贵公司的培训、晋升情况怎么样？”“有没有学习的机会？”“职业发展通道怎么样？”……我不知道众多的别人说这些话、发出这些问题的心态或想法是什么？其实，我现在回想自己的心态和想法：其实很简单，我是想成长、想提高，且天真认为公司提供这样的机会，自己就能成长、就可以进步。可是，现在的我绝对不会这么思考，因为我深深的体会到：自己的成长需要自己负责，在没有解决自己意识形态的认知之前，自己的很多所谓成长更多会是随波逐流。工作这么多年，自己参加的内外训其实也不少了，但是静心思考，自己记住了多少、应用了多少，除了自己经常用的着的，其他内容和知识点早已经忘记了。 而最近半年多，我已经认识与强化自己的成长、自己负责，我会有序、无序的自我学习，企业提供不提供学习机会，对于我来说都是影响不大，最多企业给我都一点学习机会或平台而已。

说完，我对于成长观念的变化历程，我应该思考思考“征文内容”的问题了。

1、如何踏上HR这条道路的？

我大学四年是学的人力资源管理，因为在大学期间在图书馆看了不少关于HR的“课外书”，觉得还是比较喜欢人力资源管理；同时，我当时也不知道除了HR还能干啥。所以就迷糊的清醒下，选择了HR这条路。

2、在HR道路上，有哪些贵人帮助过你，你的经验是什么？

贵人，可以说很多（因为我遇到的三个直接领导，对我各方面都非常不错），但真正符合我的贵人定义的，只有两个。一个是我现在的董事长，一个是一次公开课认识的HR老师。我的经验谈不上，但是我的感受是，尤其说遇到贵人对成长道路很重要，我倒觉得环境的影响对成长道路更加重要。在一个什么样的城市环境、工作环境、组织环境，对于成长、发展道路非常重要。

3、继续前进的动力是什么？心得体会？

动力很多、心得体会也不少：

²  年龄的增长、压力的增加、责任的增长，这对于一个自认为敢于承担责任的我来说，这都是我不断提升自己的动力。

²  一个崇尚平淡过一生，但又不愿太平凡的心态也是我前进的动力；因为快速更新、迭代的时代，不太可能真正的平淡、平凡，这一切都需要建立在自己的资源和能力之上的。

²  “40岁以后，我靠什么生活？”这个是不断向前的动力，而且非常刺激我的动力。

²  目前看来最大的心得体会：自己的成长，自己负责；为清清楚楚的现实而努力，不为模糊不清的未来而担忧（当然并不是说，不考虑未来）……

问题回答完毕，文字结束。但，为了“征文”是我的目的吗？是，因为我答应了琪琪老师；不是，因为我原本就会自己反思，它让我提前预演。

今晚叨叨，就这么多，有主题，但似乎没有啥逻辑、因果，勿怪！

叨叨结束，晚安。

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【注】 本人不是研究人员，也不是业内大拿，以上叨叨的文字可能不成体系、不成规则、不成理论；可能不逻辑、不深入、不系统。

其实这纯属个人的胡思乱想、胡说八道，或自我的思考、学习、反思或知识梳理；不太具有讨论价值！

同路在此，祝好！