薪酬调研就是获取外部薪酬数据，一般来说出现以下几种情况你需要进行薪酬调研：随着市场发展每个岗位的价值会发生变化，为做好薪酬管理；员工反映薪酬不公平，并影响工作效率或组织绩效；企业新增岗位等。

从获取数据的来源看，主要分为三个方面：向中介机构买报告；从目标企业获取；从公开信息中获取，三种方法各有利弊，在实际操作中如果老板不愿意掏钱，那作为HR就需要各显神通获取薪酬数据，但大家须明确无论什么途径获取的薪酬数据，都只是参考，不能太绝对化。

专业报告

    在国内市场有很多进行薪酬调查的公司，如果与专业公司合作你需要弄清普通报告和定制报告，定制报告就是你只需要以某几家企业为基础数据而制定的薪酬报告，一般专业机构会要求你提供十家以上的目标企业，专业机构会通过专业的工具整合一份薪酬报告给你。但他们不会给你对方企业的具体薪酬数据，这是有违职业道德的。

购买专业报告需注意以下几个问题：

一、是否要提供本企业的数据，有些企业想做薪酬报告，但不愿意提供自己的数据，如果这种情况那你就得跟着本系列的思路一直望下走，我们在后面的章节会介绍如何使用调研报告；

二、慎选专业机构，一般来说建议选择知名度比较高的专业机构，以免得到的是过时的甚是是编造的数据，当然在初步沟通中专业机构会向你透露一些他们合作的企业，这时候利用现在强大的朋友圈或是QQ群跟这家企业间接的了解一下；

     三、报告价格可以谈，报告价格不是向专业机构说那么生硬，也可以去跟他们多沟通，国内的专业机构基本上都可以稍稍压他们的价格，但像翰威特这种国际机构我不是很清楚。

     HR薪酬调查

     HR的薪酬调查主要从以下几个方面来做：一是与某一些企业协商达成一致，共享相互之间的薪酬信息。但目前这种感情况还比较少；二是在招聘的时候，通过候选人获取薪酬数据，这样获取的数据准确度相对较高；三是通过HR在圈子里或是各种形式的活动中获取的数据，但这样获取的数据往往真假掺半，需要甄别 或是印证；四是各大网站也可以获取到一部分数据，比如看准网、脉脉之类的均可获取薪酬数据，但通过HR薪酬调查获取的薪酬数据大部分是比较零散的数据，如需全面的薪酬报告还需要HR进行汇总整理。

   公开信息获取

   公开信息获取跟HR薪酬调查有一些重叠，我们在这里主要想界定的是有些机构会发布一些薪酬报告，另外政府机构也会适时的公布一些薪酬报告，相对专业报告和HR薪酬调查而言，报告准确度会更低，但也有参考价值，需企业自行评估。

   需注意的问题

   我们在第一节已经将薪酬调研的几个概念明确，那么在具体操作中特别是后两种调研模式，需要提醒大家千万别仅仅只了解一个大概的工资额，当然如果您的企业不要您做精准的分析，我们另当别论；最后在公开获取薪酬数据中，基本上只有一个工资是多少？你需要反复的斟酌一下，看看这个工资是年度基本现金收入总额、年度固定现金收入总额亦或是年度现金收入总额。