职场流动，如走马灯似的轮转，不敢说每一次的求职应聘都能够成功，更不敢说每一次任职经历都能心满意足无怨无悔，当然，也不好说，在那个地方干的长久，而且，即使干的长久也未必称心如意。于是，如何给予自我安慰，排解心里的不快，保持必要的自信，就成了实际问题。因此，也就有了“潇洒走一回”的自我解嘲和调侃了。

的确，总觉得“潇洒走一回”是一种无奈：毕竟没有按照既定的愿望找到心仪的工作，实现事业的理想，证明自己的价值，取得应有的待遇，甚至，连一个尝试、探索和证明自己能力的机会都很勉强得到，人生答卷似乎就这样做一道道填空题、选择题过去。“做总比不做好”，所以，填补的只是时间上的空白，或者是心理上的空虚，选择，无论是单选还是多选，无所谓对错。这样的“潇洒走一回”走得多了，真是担心事业成功的机会是否越来越少，继续这样的走下去，是否再也“潇洒”不起来。

在我看来，“潇洒走一回”，绝非是回避、否认自己职场的挫折、失败的“托词”。从根本上说，是否“潇洒”，关键在于怎么“走”。

首先，要珍惜和把握每一次“走”的机会。

很多年前，有一位哲学本科专业的毕业生，和我通话，说好不容易找到一份某上市公司人资部的培训专员工作，说是专员，其实就是干具体事务的。不过，那个年头还没有施行《劳动合同法》，公司担心你要随意跳槽，就要求订立四年合同，如果未满四年提前辞职，每少一年则要缴纳“违约金”若干元。于是，这位学生就有了个两难问题，签约了就意味着不能提前离职，就有经济上的实际损失，而不签约则连个工作都没有。我的回答是，这是两个问题，既然自己的专业不太好找工作，那么，有工作总比没工作要好；等到在工作岗位上锻炼成长，你翅膀硬了，有本事和本钱敢于“炒老板的鱿鱼”了，那时，你也不会计较那点“违约金”了。现在回想起来，这其实是个“潇洒走一回”的问题——只要认真的走一回，也就能够“潇洒”起来的。

其次，不要用功利的标准来看待自己的“走法”。

对于职场新人而言，和老板谈价几乎没有筹码，即使是在某个领域中经验老到、颇有成就的“高人”，面对陌生的老板，也不能直接根据以往的标准再“加码”薪酬待遇。退一步说，即使每一次全身心的投入，是否就一定有理想的预期回报，也很难说。如果按照既定的功利标准，来严苛估量自己“走”的是否顺利成功，那么，很多情况下，也不会“潇洒”起来的。所以，对这样的心态，我常说，可以耿耿于怀，但不必斤斤计较。

再次，无论“走”的时间长短，都要争分夺秒，只争朝夕。

俗话说路遥知马力，日久识人心。如果非要走的长，被老板了解了，认可了，才能潇洒的起来。那么，就会浪费很多很短的时间。试用期是否很短？一次笔试、面试机会是否更短，特别在这些都无法充分展示自我、证明自我和成就自我的时间里，你是否随意浪费、轻言放弃呢？美国电影《让幸福来敲门》里的主人公，好不容易，争取到做金融业务经纪人的机会，连喝水（上厕所）的时间都省下来，就是为了多打几个客户的电话，进而取得实在的业绩。营销界有一种说法，作为销售人员，你和客户直接打交道的时间，和你的销售业绩成正比。同理，创造学研究也发现，创意电子的数量和创意成功率也成正比。既然时间那么宝贵，你是否在意点滴时间的飞逝呢？有人说，如果在乘电梯的半分钟里，你把握机会，和你的老板、客户做一番简短的交流，就能把他“拿下”，这样的时间是否够短？走的是否够“潇洒”？

最后，如果能做到前面几条，就不要在意“走”了几回。

职场中的不顺乃至挫折，是人生中之常事。而挫折，不仅是所处客观环境和遭遇客观事件，更是对此的内心体验和承受力。人们对偶尔遇到的挫折，敢于说声“潇洒走一回”，但是，对于屡战屡败的经历，是否还敢于这么称道下去呢。有时，连放屁都砸脚后跟，遭到倒霉透顶的事情还不只一两回，还能“潇洒”起来吗？比如，美国星巴克咖啡的创始人霍华德·舒尔茨，为了说服别人投资他创建的全国连锁咖啡店，曾被拒绝了223次，只因为他要为企业所有员工购买医疗保险，但，他终于在第224次的“游说”中获得成功。试想，那223次中的任何一次，他如果不“潇洒”，有勇气坚持到最后的成功一刻吗？

说到这里，我以为，“潇洒走一回”，绝不是对自己职场虚度、挫折的无奈和解嘲，也不是对自己无所事事、一事无成且推卸责任的托词，而应是直面职场困难、危局和险境的自信和勇气。唯有这样，才走的够劲，走的像样，走的精彩！