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为什么你总觉得自己不幸福? (作者:常秀莉)
2016-07-01 13:23:22 | 幸福 , 生活

清华心理学实验室,利用大数据实验法,基于社交媒体数据,做了行为与大数据实验,发明了1250多个测量指标,研究中国人的心态,发现工业化和城市化的发展带来很多社会问题,其中突出的是人们的心理问题,世界卫生组织统计,有将近20万中国人由于心理问题,生活压力,自己的不幸福,造成了自杀、伤害。全世界每年有将近100万人死于心理疾病,这比战争,瘟疫,饥荒带来的伤害更大。为什么人类在21世纪,必须面对人类的心态问题。这与过去两百年,人类过于强调社会进化论,功利主义,丛林法则有密切的关系。人们过于强调我,而少谈我们,人们从农村到城市迁移,失去传统社会网络的保障和传统道德的约束,对道德的模糊,对自我意识的过度关注,对自我压力的增加,对人生存在意义的迷惘,使得人们越来越感觉到不幸福。

刚毕业的学生,找不到工作,毕业即失业;工作了多年的人,遇到了瓶颈,忽然找不到了方向;在家做全职太太的主妇,没有经济地位,没有自己的生活目标,过得很空虚无聊;每天疲于奔命的各种人群,为了追逐金钱,名利,苦苦挣扎,然而,幸福感随着生活的富裕,社会地位的提高,并没有增加。金钱和名利并不能给人带来更多的幸福。有的人爱与别人比较获得幸福,然而在盲目比较中,不仅没有获得幸福,反而更加令自己感到不快乐,不幸福。

为什么你不幸福?因为人类肆意寻求刺激,希望攫取金钱名利,希望自己比别人强,对自我过于关注,很少关心他人,这些让我们离文明和高尚越来越远,而却越来越接近原始的本性:fight和flight(斗和逃)。

一个有积极心态,感到幸福的人,身体更健康,寿命更长,解决问题的方法更多,做工作更有效率,让人愿意做事情,想做事情,乐意帮助别人,创造能力也强很多,能量很大。消极的心态,感到不幸福的人,身体不健康,容易抑郁,寿命短,容易走极端,进入死角,做事没有效率,让人爱批评别人,挑剔别人,与别人相争相斗,也让人逃避世界,逃避现实,逃避他人。

那么,什么是真正科学的幸福观呢?著名的积极心理学家马丁~赛利格曼教授提出了PERMA模型,人们需要有积极的情绪(Positive),需要与人联系在一起,而不是脱离人群(Engagement),有积极的社会关系,坚强的社会网络(Relationship),找到人生的意义(Meaning),有成就感(Accomplishment)。幸福不是金钱的丰裕,不是名誉地位的提高,不是肆意妄为的寻求刺激,不是吃喝玩乐,为所欲为。

什么能增加幸福感?首先,你需要与他人建立积极的沟通,主动与人和睦,和人建立友好的关系,对于不喜欢自己的人,也能友善对待。对于有矛盾的人,能主动积极的去化解矛盾,而不是让矛盾激化。同时,你要有一颗感恩的心去面对世界,上天对你的恩赐,他人对你的帮助,友好,你都该怀着感恩的心去接纳,一个人活在感恩里,会感到很幸福。

想要获得更多的幸福, 好颜你要对人脸色好看,态度温和,常常关注,关心;好言:多问候,言语柔和,多说造就人的好话,就是鼓励人,激励人,安慰人的话,而不是虚伪的恭维,客套的赞扬,是发自内心的真诚的话;好心:让自己处于积极的心态状态下,对良心的坚守,对善良的持定。

想要获得更多的幸福,还需要慷慨和乐于助人。人们在帮助别人,乐善好施的时候,获得的满足感和幸福是无可比拟的。不要等着别人来救济你,要主动帮助被人,在你的行动过程中,你就能体会到被需要,被感谢,被感动的浓浓的幸福感。不要把眼睛总盯着自己的缺乏,当你给人帮助的时候,你就是富足的。

我们看到有一位女孩,18岁认识一个男人,20岁就为他生儿育女,22岁因为丈夫看上其他女人而被离婚的年轻女人,她现在自己开着一个农场,有百亩土地,千株果树,几千只鸡鸭,她独自一人抚养了女儿长大成人,并没有一直在抱怨,并没有被生活打垮,她不恨前夫,活出了自己的精彩,她唱的《亲密爱人》婉转动听,打动人心。丝毫没有因为没有爱人就失去快乐和幸福的能力。

我们也看到很多身有残疾的人,并没有自暴自弃,反而努力生活,创造出自己的生存价值,并鼓励更多与自己一样的人积极的生活下去。

我们看到贫瘠的风沙遍布的土地上,一代代人们,不畏困难和条件的艰苦,用了60年时间,硬是把荒漠变成了桑田。他们种下的不光是树木,还有为他人造福的精神。

每次想到看到这些人和事,我们由衷的感动,我们比起他们来说,还有什么不幸福?

每天打着游戏,吸着毒品空虚的人是不幸福的,每天忙着利己,不惜损伤他人利益的人也是不幸福的,每天自怨自艾,躺在自己的世界里,不去关注他人的人也是不幸福的,每天等着别人帮助,自己不努力,自己不奋发图强的人也是不幸福的,每天抱怨生活不公,自己懒惰散漫,不充实自己,不学习的人也是不幸福的……

幸福在于选择,在于你给世界带来了什么,当你走的时候,你不遗憾。

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作者简介:常秀莉笔名:清越

从事人力资源工作十几年时间,先后在国际物流公司,大型IT上市公司、跨国软件公司等企业任职。具有丰富的人力资源管理经验和先进的管理理念,熟悉企业人力资源管理各模块,擅长员工招聘,培训,绩效管理方案,薪酬福利方案设计等,招聘面试经验丰富。世事洞明皆学问,人情练达即文章。在世界经理人,中国人力资源开发网,简书,都有作品发表。

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