“与领导相处”

——同路叨叨（3）

背景：本周末公司要组织一场“非HR管理的HR管理”市场活动，是由我们部门主办、营销中心协办。今天下午，老板对于此次活动背景板、会场提出了“强有力”的意见、建议。这让我们这些非常措手不及，一直担心他半途插一杠子，很多东西都是尽量权衡、汇报、知悉。最终，还是没有逃脱……

而，今天我想叨叨“与领导相处”

与人相处

我一直认为与人相处只要做到真诚、踏实就能问心无愧，对于其他就只能一切随缘。与人相处，我相信缘分，而且太多的缘分是一时段的；曾经或年少时，也会写“愿友谊天长地久”之类的“海誓山盟”；但经过这么些年的历练，深刻的感受到它的梦幻与概率性。就如，学生时代的同学、好朋友，现在能够常联系的又有几个？我们还能记住几个？……知己真的难求……

与人相处，用着自己的一颗真诚的心，为我但不损人利己或为一己私利损坏他人，都是一种真诚。当然，不能纠结于事物的相对性。

与领导相处：

虽然说职场上的与人相处是属于与人相处范畴，但是它更加受到我们的关注与在意。但，与上级相处，我除了真诚或坦诚外，我跟多是尊敬。就像今天：我就跟我们老板说了，首先的确有很多地方我们没有考虑周全，但是对于这些事情，我们有我们的角度与思考，我们也是多个方案来确定的；当然，您也有您的角度与看法，我们尊重、遵照；在与上级矛盾相左时，不能说服谁的时候，那就遵照上级领导的意见（毕竟他是领导，他有他的角度与高度。）。所以，很多时候对于上级的工作安排，我都会：“OK，我先做，如果有啥再跟您沟通、请教……”

尊重是我的第一准则，但不是唯一，很多时候我也会去影响、管理他。很多时候，在理性状态下，我会有意识的去影响我的上级。就如，我现在的直接领导，一个不重视数据、不用EXCEL的人，这些年，我通过调整报告格式（很多台账管理、表格管理）、推荐文字、倡导内部高效办公分享等活动。她现在也很喜欢用Excel了，也经常会说，你的数据来源、数据是多少……

与人相处是永恒的话题，永久的学习课题，与领导相处亦然。七年来，与我接触的领导都对我比较认可与高评价，我一开始并不是非常在意其中缘由，后面想想，其实自己在与领导相处方面就是真诚多一点、尊重多一点、二一点，同时，也有很多可以去思考、提炼的东西……

今天叨叨完毕！