一、选人力资源，还是选销售

第三个上场的，赵淞，女，90年，大专，实习过洗碗工、服务员，近期的工作是人事专员，负责招聘工作。这里我特别要说一下她的学历，在自我介绍环节，她介绍了自己母亲早逝，18岁时父亲又过世了，跟着奶奶长大，择业方向是人力资源，期望从专业到主管再到经理最后到总监。BOSS团成员刘惠璞说他自己以前做过人力资源总监，并认为她是大专，断定没有本科或MBA是不可能做到人力资源总监职位的，史晓燕也认同了这点。都认为她适合做销售，而不适合做人力资源。

　　赵淞，介绍了自己做销售只能属于中上，而做人力资源则可以让自己每月寄回给奶奶的钱不会忽多忽少，做了择业人力资源的选择后，BOSS团对招聘做了简单的提问。

　　然后，再次进入怪圈，又是在做一对一销售的假设。很显然，赵淞的销售技巧比较缺乏。于是刘惠璞再次断言他现在觉得她是不太适合做销售。

　　这个姑娘，在台上，一直保持着她乐观的表情，积极的心态。最后去了咖啡之翼，做招聘专员。3500并包吃住。

　　第一期节目录完时，我在嘉宾休息区，看到了她，本想和她做个短暂的沟通，告诉她人力资源和学历无关，和学习有关！尹峰在和她以及于雷正在做选择后的沟通，所以就没有前去打扰。

　　二、他竟然没有放弃

　　说的是最后一个上场的于雷，在餐饮行业做管理岗位，现场介绍情况基本属实，而且能力相当不错，不过半个月后播出的节目，不会全部体现，其中有很多爆料应该会做剪辑掉。所以特别是HR看到后，又会心生疑惑。

　　现场尹峰提了一个问题，问于雷餐饮提高毛利润的三点是什么。于雷答复之后，尹峰下了判断，说他其实对这个问题回答不及格。各位到时可以留意下这个提问。然后，尹峰说她的店长，甚至是店长助理都知道怎么回答，因为他们受过培训，说于雷的水平也就和他们差不多。并强调她有内部的ERP数据模式。

　　张绍刚跟于雷说，他和其他人是越说越近，和他讲话就会保持距离，说他上来太彬彬有礼了，应该要那种很HI的感觉，这就是我前面说的高管类和普通岗位上场的气场应该有所区别而张绍刚却不是同样理解的地方。杜奎做了说明餐饮业的服务的特点就是要绅士风范让顾客感受到比他高品位的人在服务于他，刘惠璞抢话说他有次去应聘高管就是很激情的。

　　最后环节留灯的只有尹峰1人，之后给予了各BOSS充分的时间提问，其中还要求做了一次早会的训练，这个会议BOSS团有成员认为一般，尹峰认为挺好，最后依然是杜奎做了点评，认为也是不错的，人家做培训的都认为不错。说实话，确实不错。但尹峰又一直强调于雷身上有江湖习气，给对方贴上了标签，同时认为餐饮行业的高管跳槽频繁，江湖习气都太重，而她都是内部培养的。最后给于雷开薪3500，职位为见习店长。于雷，考虑之后，选择了咖啡之翼。

　　三、第一期终于录完了，先吃饭

　　录用节目，已经是18:45，到了嘉宾休息区，盒饭已经送来了，不过还没搞清楚是哪位嘉宾说围桌餐请客，在传媒大学食堂二楼，跟着何董就去了。

　　走的时候，尹峰和赵淞、于雷正在做沟通，尹峰说她企业的文化，说她和满手是油的大厨她都会握手和拥抱……

　　加椅子，加餐具，BOSS成员只有尹峰还没到，后面一直到结束都没来，应该是还在沟通中。

　　左边坐的是史晓燕，右边是洁丽雅的老总黄海河。圆桌正对面是陈欧。等菜期间当然就是闲聊，也聊到李开复，也聊到前面的赵淞和于雷，大家一直认为尹峰薪资开低了，有不准备录用的嫌疑。我的考虑是尹峰是实体连锁店，她的内部已经形成了用人的梯队机制，更多的考虑是不因一人而致使内部机制出现混乱，特别这是要播出的节目，她的员工也是观众之一。

　　而谈到赵淞时，我对刘惠璞表达了不同的看法，首先对唯学历不认同，其次对认为她做不好人力资源部不认同。不能因为从小失去母亲，18岁没了父亲，就认为不能从事人力资源管理，她失去了母亲，是有她的奶奶进行情感补位的。刘惠璞坚决认为这样的人是存在严重心理缺陷的，会偏激。从聊天中，可以看出作为一个言说者刘惠璞很优秀，但却不是一个很好的聆听者，而陈欧却是，他会用目光去和你对接，去倾听你的谈话。

　　当然，下了节目，大家都是真实的，而真实的，每个人的秉性其实都不坏，所以我们看待BOSS也应该是客观一些才好。

　　四、这是我在现场递出去的唯一一张名片

　　编导在我们吃饭时过来了一趟，确定了下时间，要求我们在19：25前要返回现场录第二期。一看时间已经19:40了，大家就都撤了回走。

　　在入口处，碰到了于雷，手里拎着一个样式比较上档次的提包，西装已经换下套好包装。陈浩和他聊了几句，我提醒了下时间。单独和于雷做了短暂的对话：

　　1、我愿以为你会拒绝，因为落差太大。各有利弊。如果拒绝，你被猎头相中身价会高出现在，但尹峰给你贴了个江湖习气的标签对你其实很不利。而选择接受，你的身价下来了，但给人传递出你愿意去改变和适应的姿态。

　　2、既然选择了接受，那么就要争取到一个机会，和尹总沟通确认，给到3个月之后成为返回现场交答卷中间的一员。3个月后如果你的底薪有变化到你所理想的，或者给到职位的调整和平台，你可以选择保留在咖啡之翼这是最理想的，如果没有可以选择离开。

　　3、记住，不管做任何事情，特别是我们这些职业经理人，一定要记住2个字：双赢！

于雷向我要联系方式，我给了他一张名片！