原载：《劳动报》 记者：罗菁 2002.11.8.

　　记者近日获悉，上海人才有限公司日前与美国人力资源研究组织携手，将在沪推出目前国际上最先进的人才测评中心技术。据专家介绍，该技术的准确率可以达到60%以上，基本可以反映出人的“本性”。而在此之前，沪上在人才测评的高端技术方面，几乎还是一片空白。

　　俗话说“是骡子是马，拉出来遛遛”，然而在申城人才的测评上，这句话却未必适用。上海人才有限公司测评部主任李峰博士告诉记者，目前申城99%以上的对人才的测评还停留在纸笔测验以及自我报告等低端方式，其低效的准确率根本无法分清“骡”与“马”。不夸张地说，这完全是一种“选美化”的测评。基本上没有固定的标准，“选手”得分的高低在很大程度上依赖于“评委”的印象。而作为“体操式”的测评中心技术，则是多个“主体”对多个“客体”使用多种测评工具。不仅如此，求职者还要接受目前先进的“情景模拟”测试，拿销售人员来说，可能将会接受由专家扮演的客户对其进行行为测试。

　　李博士表示，该技术将在年底前现身申城，主要还是面向一线技术人员以及中层的管理人员，因此价格也不会太低，估计在5000元-20000 元人民币左右。