领袖推荐：HR3000强姚鹏先生

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北京华夏力鸿HRD

精彩博文：该由谁进行工作分析

最近给中海油西部服务公司做了工作分析、定岗定编与岗位说明书编写的咨询式培训，细致讲解了工作分析的理论、方法，结合咨询公司所用的工作分析工具及实际工作分析与定岗定编的两个案例，并拿她们两个实际岗位进行了工作分析演练，从实践角度进行了手把手辅导，经过1.5天的培训，她们掌握了工作分析的理论、方法及相关工具，可以实践进行自己本企业的工作分析，在此，也很想与HR同行们进行分享，今日先分享“由谁进行工作分析”，确认责任分析责任人。 【详细内容】

作者简介：

姚鹏先生，北京华夏力鸿HRD。中国人力资源3000强成员。曾任在医药行业人力资源部门负责人3年，在医药行业有5年工作经验，涉及研发、生产、销售、人力资源管理，有人力资源管理体系建设经验及并购企业人力资源管理经验。

HR3000强俱乐部：

华盛顿大学福斯特商学院、北大光华管理学院、广州中山大学管理学院等知名商学院，携手3000家中国优秀企业的人力资源部最高负责人，“中国人力资源 100人”，IACMR、中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net，简称中人网）等共同发起“中国人力资源3000强俱乐部”（以下简称 “HR3000强”）。通过帮助中国最优秀企业内人力资源开发与管理专业人员（HR）的成长，帮助中国企业完善管理、提升竞争力，推动中国经济的发展和中华文化的复兴，也通过“HR3000强”成员所贡献的人才需求及发展数据、研究和实习基地等信息和资源，帮助学院建立校企联合、更具针对性地实现人才培养资源有效配置、支持学院管理研究的发展和优秀人才的实习就业，为推动中国人力资源事业的发展贡献力量。 【详细介绍】

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