第十届全国人民代表大会常务委员会2007年6月29日表决通过《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起实施。该法案的出台，对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整，对企业人力资源现有管理方式，企业用工成本与用工模式等将带来全方位的深远影响。 |
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| 为使企业用好用足新的《劳动合同法》，审时度势、未雨绸缪，调整人力资源管理思路，中人网特别为您邀请到国内著名的劳动法专家、国务院法制办《劳动合同立法研究》课题组组长常凯教授和著名劳动法律师彭志先生，现场为企业应对劳动合同法释疑解惑，从而提升企业在新劳动合同法下的人力资源管理水平。 |
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| 主办方 |
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协办方 |
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2007年8月8日
深圳商报东路景明达酒店12楼1号会议室 |
企业董事长、总经理、人力资源总监、
HR经理等高级管理人员及其他相关专业人士 |
1280元/人（含午餐）
名额有限，额满截止 |
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| 常凯 教授 |
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| 中国著名劳动法专家。国务院法制办《劳动合同立法研究》课题组组长，6月29日最终表决通过的《中华人民共和国劳动合同法》中多处条款采纳接受了常凯教授的建议和意见。 |
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现任中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授、劳动法博士、博士生导师、中国劳动关系学会副会长、中国劳动法学研究会副会长。 |
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曾在天津外贸学院、中国工运学院、日本九州大学法学院任教。并任中国劳动法学研究会副会长、中国法学会社会法研究会副会长、国际劳工组织项目顾问等。曾到十多个国家讲学和学术访问。主持过十多项部委级、国家级和国际合作的科研项目。 |
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在国内外出版的著作有《劳动关系、劳动者、劳权——当代中国的劳动问题》、《劳权论——当代中国劳动关系的法律调整研究》《Industrial Relations in China》、《劳动关系学》等十余部，发表的论文有《论不当劳动行为立法》、《WTO、劳工标准与劳工权益保障》、《中国におけるストライキ権立法》《Collective bargaining and collective contract in China： problems and solutionsts》等百余篇。其所提出和论证的"劳权理论"，受到学术界和理论界的瞩目。 |
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| 彭志 律师 |
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| 广东卓信律师事务所法律顾问部主管合伙人之一。彭律师曾经在安利（中国）担任法律事务主任职务，其后转为专职律师，执业超过10年，先后担任多家世界500强在内的跨国集团和大型生产型企业的法律顾问，尤其在劳动法和公司法等方面具有丰富的执业经验，由其负责组织律师团队为企业提供专业服务的效果尤为突出，企业法律纠纷尤其是劳动事务逐渐呈下降趋势。彭律师非常熟悉企业的内部运作规律和法律需求重点，在总结实践经验基础上为客户开发成功“企业劳动法律管理系统”等特色法律产品。 |
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彭律师曾经应香港律师会、香港专业联盟、香港博华思专业培训中心、中山大学法学院等单位邀请，赴香港、广州、东莞等地为当地律师和企业管理层作公开讲座，其精彩演讲和丰富经验受到听众的高度赞扬。 |
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| 劳动合同法解读——国务院法制办《劳动合同立法研究》课题组组长常凯教授 |
| ·《劳动合同法》的基本特点和要求 |
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劳动合同法制定的背景和过程 劳动合同法需要解决的问题 立法宗旨、方法及目的:
-----以劳动者保护为出发点，以劳动关系和谐实现劳资两利为目标。 |
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·《劳动合同法》主要内容解读 |
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劳动合同法明确了劳动者和企业在劳动合同中的相关权利义务，
劳动合同签订、合同期限、合同终止和解除的补偿、试用期、集体裁员、竞业限制、劳务派遣等相关内容的权威解读 |
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| ·企业劳动关系调整的发展趋势 |
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由个别调整向集体调整的发展 劳动者权利意识和组织意识的现状及对于企业的影响
关于工会的作用 关于集体合同和工资谈判 关于劳动争议的发生和处理
关于劳动行政的执法与监督 |
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| ·《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型 |
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现行企业人力资源管理面临的严峻挑战 我国人力资源管理的成绩与缺陷
现有的人力资源管理模式已经不适应劳动法制的新形势
关于基本指导思想的调整： 在劳动法制框架下人力资源管理
关于工作内容和方式的调整：关于招聘、关于薪酬和绩效、关于培训要将劳动关系管理作为HR的基础和重心 |
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| 劳动合同法实操:适用法律、利用法律平衡劳动合同法的倾斜——广东卓信律师事务所彭志律师 |
| ·目前国内劳动执法之现状 |
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·劳动合同法对用人单位的增加义务 |
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建立规章制度，并保证规章制度合法性的义务；协商义务；告知义务；签订和保存劳动合同的义务；
无固定期限劳动合同的广泛应用；试用期最低工资限制；劳动者的违约金的限制；支付令的使用；
劳动者的解约权的广泛使用；劳动合同解除和终止导致的经济补偿金的增加；增加赔偿金的规定 |
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| ·劳动者的增加义务 |
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告知义务；赔偿责任 |
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| ·法律事实与客观事实 |
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| ·如何利用规章制度平衡法律的倾斜 |
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如何利用规章制度控制成本；
如何利用规章制定规范管理，规范劳动者劳动行为，正确做出奖惩措施。 |
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