第十届全国人民代表大会常务委员会2007年6月29日表决通过《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起实施。该法案的出台，将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。如何利用劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点 |
|
| 为使企业更好把握、适应因变化而带来的挑战和困惑，中人网与中关村人力资源经理协会共同为您邀请国内著名的劳动法专家，国务院法制办《劳动合同立法研究》课题组组长常凯教授中国劳动保障报社法律事务中心主任韩智力老师亲临现场一起为大家解读新法律的重大变化以及企业应对策略，敬请光临。 |
|
|
| 主办单位 |
|
协办方 |
|
 |
 |
 |
|
| |
 |
 |
 |
|
|
|
|
|
2007年8月15日
具体地点见确认函 |
企业董事长、总经理、人力资源总监、
HR经理等高级管理人员及其他相关专业人士 |
1580元/人（含午餐） 在线报名
中人网会员享有一定优惠（名额有限，额满截止）
|
|
| |
 |
| |
 |
| |
| 常凯先生 |
| |
| 中国著名劳动法专家。国务院法制办《劳动合同立法研究》课题组组长，6月29日最终表决通过的《中华人民共和国劳动合同法》中多处条款采纳接受了常凯教授的建议和意见。 |
|
现任中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授、劳动法博士、博士生导师、中国劳动关系学会副会长、中国劳动法学研究会副会长。 |
|
曾在天津外贸学院、中国工运学院、日本九州大学法学院任教。并任中国劳动法学研究会副会长、中国法学会社会法研究会副会长、国际劳工组织项目顾问等。曾到十多个国家讲学和学术访问。主持过十多项部委级、国家级和国际合作的科研项目。 |
|
在国内外出版的著作有《劳动关系、劳动者、劳权——当代中国的劳动问题》、《劳权论——当代中国劳动关系的法律调整研究》《Industrial Relations in China》、《劳动关系学》等十余部，发表的论文有《论不当劳动行为立法》、《WTO、劳工标准与劳工权益保障》、《中国におけるストライキ権立法》《Collective bargaining and collective contract in China： problems and solutionsts》等百余篇。其所提出和论证的"劳权理论"，受到学术界和理论界的瞩目。 |
| |
|
| |
|
 |
| |
| 韩智力 |
| |
| 毕业于中国政法大学，长期任职于国家劳动保障部有关机构，对劳动法律、企业管理和员工关系有着独到的研究和见解，特别擅长外资企业人力资源管理制度诊断、高新技术企业知识产权保护方案设计、企业并购中员工关系处理方案设计、高级管理人员劳动合同设计和违纪员工处理等业务。 |
|
现任中国劳动保障报社法律事务中心主任，并兼任中国管理科学研究院劳动法研究所副所长、中华内训网特聘讲师、中国人民大学劳动关系研究所研究员、北京交通大学经济与劳动法律研究中心副主任、中国人力资源开发协会劳动关系委员会常务理事、北京劳动保障法学会常务理事、北京天睿律师事务所专业顾问等职务。编著有《劳动法及配套法规案例精选（1995）》、《劳动保障监察执法全书》、《最新劳动保障法律帮助手册》等书籍。 |
|
曾为诺基亚（中国）投资有限公司、吉百利（中国）食品有限公司、光华服务产业（中国）有限公司、中国材料科工集团、中国华北电力集团、中外运空运发展股份有限公司华北分公司、北京外航服务公司、中国国际人才开发中心、河北唐山钢铁集团、广西三环集团、解放军307医院、中国和平出版社、劳动保护杂志社、长城饭店、燕莎商城等几百家中外机构提供劳动法律与员工关系管理咨询及劳动争议处理服务，代理劳动争议案件600余件，并担任多家企事业单位的常年劳动法律顾问。先后为国际劳工组织、中国企业家协会、中国石油、华北油田、中国移动、中国联通、中国邮政、松下电器、上汽通用五菱、中国航天科工集团、江苏移动、福建移动、江西联通、山西网通、山东人寿、北京电力建设、新疆劳动保障厅等单位提供了系统的劳动法与员工关系管理技术内部培训。 |
|
| |
|
|
 |
| |
| 劳动合同法解读——国务院法制办《劳动合同立法研究》课题组组长常凯教授 |
| ·《劳动合同法》的基本特点和要求 |
| |
劳动合同法制定的背景和过程 劳动合同法需要解决的问题 立法宗旨、方法及目的:
-----以劳动者保护为出发点，以劳动关系和谐实现劳资两利为目标。 |
|
|
|
·《劳动合同法》主要内容解读 |
| |
劳动合同法明确了劳动者和企业在劳动合同中的相关权利义务，
劳动合同签订、合同期限、合同终止和解除的补偿、试用期、集体裁员、竞业限制、劳务派遣等相关内容的权威解读 |
|
|
| ·企业劳动关系调整的发展趋势 |
| |
由个别调整向集体调整的发展 劳动者权利意识和组织意识的现状及对于企业的影响
关于工会的作用 关于集体合同和工资谈判 关于劳动争议的发生和处理
关于劳动行政的执法与监督 |
|
|
| ·《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型 |
| |
现行企业人力资源管理面临的严峻挑战 我国人力资源管理的成绩与缺陷
现有的人力资源管理模式已经不适应劳动法制的新形势
关于基本指导思想的调整： 在劳动法制框架下人力资源管理
关于工作内容和方式的调整：关于招聘、关于薪酬和绩效、关于培训要将劳动关系管理作为HR的基础和重心 |
| |
| 新法律下的企业用工实务与劳动合同管理技巧——劳动法律与员工关系专家韩智力先生 |
| ·《劳动合同法》条款权威解读 |
| |
如何理解事实劳动关系的法律责任？
无固定期限合同的订立有什么具体要求？
员工辞职需要具备什么条件？
试用期解除合同需要什么前提？
什么情况下员工辞职企业也要赔钱？
解除违纪员工必须哪些程序？
什么情况合同可以终止？
经济补偿金该怎么算？
劳务派遣出了问题谁负责任？
怎样用工才算小时工？
|
|
|
|
·企业劳动合同管理的核心技巧 |
| |
制度规章如何顺利向员工公示？
事实用工如何避免法律责任？
何种用工方式可以避免法律规制？
员工故意不签劳动合同如何处理？
试用期内员工怀孕如何解除合同？
如何应对员工接受培训后的故意违纪？
留住核心员工有哪些策略？
违约金取消后如何约束员工大量流失？
管理不胜任工作员工有什么原则和诀窍？
怎样合法地避免和减少经济补偿金支付？
|
|
|
| ·企业多元用工模式选择和风险防范 |
|
小时工、实习生、派遣工等形式用工的问题与应对。
直销、代理和承包等方式用工的风险和处理。
小时工协议如何起草？
实习协议该有哪些必备条款？
小时工和实习协议有何异同？
借调、返聘等劳务协议如何制定？
派遣协议如何避免过度承担责任？
特殊用工中的其他责任和义务的转移和分担。
|
|
|
| ·典型真实劳动争议案件互动模拟 |
|
|
|
 |
| |
时 间 |
内 容 |
8:30-9:00 |
活动签到，入会场 |
9:00-9:30 |
主办方致词 |
9:30-10:15 |
常凯教授：《劳动合同法》的基本特点和要求
《劳动合同法》主要内容解读 |
10:15-10:25 |
茶 歇 |
10:25-11:20 |
常凯教授：企业劳动关系调整的发展趋势
《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型 |
11:20-12：00 |
嘉宾对话 |
12:00-13:00 |
午 餐 |
13:00-14:20 |
韩智力先生：《劳动合同法》条款权威解读
企业劳动合同管理的核心技巧 |
14:20-14:30 |
茶 歇 |
14:30-16:00 |
韩智力先生：企业多元用工模式选择和风险防范
典型真实劳动争议案件互动模拟
|
16:00-16:30 |
现场答疑 |
16:30-16:45 |
主办方致闭幕词 |
|
|
| |
|
| |
