顶尖大师即兴演讲，接受现场挑战
本论坛将设置两个挑战环节，应战嘉宾将接受与会嘉宾的“现场挑战”，并针对嘉宾们的提问做“即兴演讲”，极其考验应战嘉宾的专业实力。
挑战主题一：HR帮助企业过冬之“建设少而精的过冬队伍”
——如何建设更低成本、更具实效性的人才识别及培养体系？
应战嘉宾：
陈 为 博士
胜任素质理论创始人麦克里兰先生唯一华人合作研究者、
中人网首席人才识别与发展专家，“中国人力资源100人”学术委员会成员
陈为博士是一位有数十年积累的资深人才识别与发展顾问与研究专家，在人员素质、工作环境、组织效率领域有十多年的丰富经验，专注于跨文化、跨行业领域的人员评估、选用、训练工作，是业界公认的应用胜任素质方法的权威专家。1996年，陈为博士应世界著名心理学家、哈佛大学教授、胜任素质方法奠基者，麦克里兰（McClelland）博士的邀请，成为加入Hay/McBer的第一位华人。
挑战主题二： HR帮助企业过冬之“建设更高效的绩效管理体系和更具弹性的薪酬体系”
——如何开发人力资源的有生力量，应对冬日严寒？
应战嘉宾：
吴春波 教授
中国人民大学公共管理学院博导、教授，华为常年管理顾问
经济学博士。主要研究方向：人力资源管理与企业管理等，包括企业文化、职位分析、绩效管理、薪酬设计、股票期权与员工持股计划等。自1995年起兼任华为公司高级管理顾问。
探讨2009年度热点话题，分享人力资源管理理念和管理实践
2009，HR如何帮助企业“过冬”？
2008年，在中国的记忆中残留着冰灾、汶川地震、奥运、毒牛奶……
2009、甚至2010、2011年，对中国将意味着什么？——从全球的能源危机、美国的次贷危机，到国内的人民币升值、通货膨胀、外贸萎缩、股市大跌……根据国家发改委的统计显示，全国今年上半年6.7万家规模以上的中小企业倒闭。
冬天来了吗？
冬天有多冷、有多长？
我们无法准确预估。
但我们可以共同思考，在寒潮来袭时，我们该如何携手渡过。
揭晓2008中国人力资源年度骄傲
所有为中国人力资源事业发展作出贡献的机构和培训师，他们的成就和品牌不应被忽视。2008“中国人力资源年度评选”将揭晓各领域中的“中国最佳人力资源服务机构”，其机构包括但不限于管理咨询、管理培训、招聘、猎头、人事外包、薪酬数据、人才测评、人力资源软件、劳动法服务、健康体检、团体保险、企业年金、培训教育出版、企业服务等，同时揭晓“2008中国年度十佳培训师”。为广大中国企业在选择人力资源服务供应商和培训师时提供专业的参考意见。