戴志康   先生
证大投资集团创始人兼董事长
    1981年考入中国人民大学，主修国际金融，1985年考入中国人民银行总行金融研究所继续深造。1987年进入中信实业银行总行，担任行长办公室秘书；1988年担任德国德累斯顿银行北京代表处中方代表；1990担任海南证券公司部门经理；1994年创建上海证大；1998年改组证大系列公司，成立证大投资集团并任董事长至今。

马蔚华   先生
招商银行董事兼行长
    中国西南财经大学经济学博士，高级经济师。第十届全国人大代表，中国企业家协会副会长，中国金融学会常务理事，中国国际商会中国国家委员会副主席，中国红十字会第八届理事会常务理事，政协深圳市第四届常委，深圳市国内银行同业公会会长，并担任北京大学、西南财经大学、吉林大学、南京大学和中山大学等十多所国内高校兼职教授。曾任中国人民银行办公厅副主任，中国人民银行计划资金司副司长，中国人民银行海南省分行行长兼国家外汇管理局海南分局局长。曾经获评“2001-CCTV中国经济年度人物”、2005年2月作为唯一的中国银行家被英国《银行家》杂志（The Banker）评选为“2004年度银行业希望之星”（Rising Stars of Banking）。

黄泰岩   教授
中国经济改革与发展研究院院长，中国人民大学经济学院教授
    中国人民大学经济学院教授、博士生导师，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，中国人民大学学术委员会委员。兼职中国经济改革与发展研究院院长；首都经济研究会副会长；北京医药股份有限公司等4家公司的独立董事。
    研究领域：战略管理、国民经济管理

毛远建   先生
中国电子科技集团公司纪委书记，“中国人力资源100人”成员
    长期从事国有企业人力资源管理工作，在组织设计、并购重组、员工职业生涯、绩效管理、薪酬设计等方面均有较高造诣。注重培养人才，造就人才，善于把企业文化和人力资源管理统一起来，用哲学思想去思考、研究和解决问题。先后主持实施了中国铝业公司、中国铝业股份有限公司人力资源整合重组、人力资源管理体系构建、海外企业管理架构设计等工作，牵头编写了《中国铝业股份有限公司2005-2007年人力资源规划》、《中国铝业公司2007-2010年人力资源规划》。

迟京涛   先生
中粮集团人力资源部总监，“中国人力资源100人”成员
    1963年1月出生，对外经济贸易大学工商管理硕士。2004年10月出任中粮集团人力资源部总监，2007年1月兼任中国粮油控股有限公司非执行董事。曾任中国五矿集团人力资源部总经理。曾于2004年荣获中国（首届）MBA成就奖，2007年荣获中国MBA十大精英人物。

高  岚   女士
汤姆逊亚太区人力资源副总裁，“中国人力资源100人”成员
    负责汤姆逊的人力资源部门在中国、新加坡、香港、澳大利亚、马来西亚、印度、日本、泰国等的工作。曾在BP（英国石油）公司工作近3年，任亚太区天然气业务部人力资源副总裁。之前，高岚曾在瑞士诺华公司工作6年，任诺华中国总部人力资源总监。

王　培   女士
沃尔玛中国副总裁，“中国人力资源100人”成员
    资深的人力资源管理专家，曾先后担任通广－北电和康柏电脑等著名企业的人力资源高层管理职位，现任沃尔玛中国副总裁。在“企业人才培养体系建设”方面颇有建树。

曹渊勇   先生
泰雷兹(Thales)亚洲区人力资源总监，“中国人力资源100人”成员
    人力资源专家，美国工商管理硕士、教育学硕士。先后在朗讯中国与吉百利中国担任人力资源总监达12年，具有深厚的理论基础与丰富的实战经验，擅长绩效管理、招聘选拔、团队建设等人力资源模块。曹先生曾被Asia Law and Practice邀请到香港做邀请报告；被Asia Business Forum邀请到新加坡做专题演讲；并应邀参加“美国培训与发展协会”在旧金山的Panel Discussion（专家论坛）。

张国维   先生
葛兰素史克(中国)有限公司副总裁，“中国人力资源100人”成员
    毕业于解放军炮兵学院，同时拥有中欧国际工商学院EMBA硕士学位。在中外企业从事人力资源管理工作十余年，其中包括：国家财政部人事司、汽巴－嘉基（中瑞）制药有限公司（现诺华制药）、美国通用汽车（中国）北京办事处及汉高（中国）投资有限公司。曾任中国惠普有限公司执行副总裁、人力资源总监。

彭  蕾   女士
阿里巴巴集团首席人力官，“中国人力资源100人”成员
    杭州商学院企业管理系94年本科毕业，是阿里巴巴创始人之一，历任阿里巴巴人力资源部副总裁、市场部副总裁和服务部副总裁。其在客户服务、市场营销、人力资源和企业文化建设方面有非常丰富的理论及实战经验。

乔军平 先生
中国广东核电集团总经理助理兼HR总监，“中国人力资源100人”成员
    高级工程师,1986年毕业于华中工学院电力系统及其自动化专业。曾任核工业部电机运行技术开发公司技术推广办副主任，现任中广东核电集团有限公司总经理助理兼人力资源部总经理、核电学院副院长、中广东核电集团有限公司直属党委副书记。

许 芳 女士
TCL集团HR总监兼HR管理中心总经理，“中国人力资源100人”成员
    TCL集团公司人力资源总监、领导力开发学院院长。2000年获得美国纽约理工大学MBA学位，具有科技英语，房地产经营与管理等不同专业教育背景。许芳于2004 年2 月加盟TCL 集团任培训学院教务长，2005 年任开发学院副院长，2006 年任院长。其职业发展涉及不同企业类型和岗位，致力于中外企业管理对比探究和实践，在组织行为学专业及人力资源领域有较多从教经验和专业实践积累，特别对高层人才培养，培训体系构建及企业讲师队伍建设卓有贡献。

奚丹 先生 腾讯科技副总裁，“中国人力资源100人”成员
   1996年进入人力资源行业，2005年度中国十佳CHO，曾经任中兴通讯股份有限公司招聘经理、人力资源经理; 腾讯科技CEO助理兼人力资源总监。

卞志新 先生
不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司人力资源、对外交流和综合事务总监，“中国人力资源100人”成员
    卞志新先生近二十年来致力于西方跨国集团在华投资企业人力资源领域的管理工作。曾经分别效力于Johnson & Johnson China Ltd.(美国强生中国有限公司)、Pharmacia & Upjohn China Ltd.(美国法玛西亚普强中国有限公司)、Bristol-myers Squibb (美国百时美施贵宝集团)旗下的Mead Johnson China(美赞臣中国)和Philips Medical Systems Great China(荷兰飞利浦中国投资有限公司医疗系统部大中华区),受过系统规范的现代人力资源管理的理论熏陶。卞志新先生现在不凡帝范梅勒糖果中国区担任人力资源,对外交流和综合事务总监一职。
    多年丰富的管理经验,卞志新先生在大公司集团的企业人力资源系统诊断、组织架构重置、人力资源长远发展战略规划、领导力发展、绩效管理和企业文化变革等方面有较深的研究和实践。凭借着出色的人力资源管理业绩，他被亚太地区著名的洲际人力资源管理杂志China Staff评为2004年度 “中国最佳人力资源经理”,受到各方首肯。

贾立宁 先生
阿尔卡特朗讯中国区人才与组织发展部总监
    上海交通大学－法国雷恩商学院管理博士、西安交通大学工商管理硕士、哈尔滨工业大学航天学院通信专业学士；从事过国家重点科技攻关项目开发、工程实施、研发管理、涉外项目合作与开发、销售管理、收购与兼并、风险投资，以及人力资源管理等工作，积累了十八年多领域的工作经验。

吴晓冬 先生
用友软件股份有限公司副总裁兼HR解决方案事业部总经理，eHR资深专家
    中欧国际工商管理学院硕士。1997 年初创办用友软件深圳分公司并任总经理，2002年任用友集团副总裁，先后主管上海分公司、华东区和集团战略市场工作，近年重点在帮助中国集团企业人力资源信息化工作的推动，对集团型企业有较深的研究。在 IT 业界有十几年的服务经验。

刘大维   先生
万通地产股份有限公司首席人才官，“中国人力资源100人”成员
    北京大学心理学学士，中国科学院心理研究所应用心理学硕士、博士，美国密歇根大学访问学者，曾任中国科学院心理研究所助理研究员、诺基亚（中国）投资有限公司人力资源部经理。

刘焕明   先生
比亚迪人力资源总监，“中国人力资源100人”成员
    东北大学工学硕士，在国企担任技术工作十余年后加盟比亚迪，先在中央研究院进行课题研发，继而担任生产部经理，自1998年比亚迪拥有3000名员工时开始从事人力资源管理工作至今已经达到13万人。拥有深厚的技术功底，稔熟于企业生产管理，进行了多年人力资源工作的理论探索与实际运作，构建了比亚迪人力资源管理体系。现任比亚迪股份有限公司人力资源总监。

曲国安   先生
奥克斯集团有限公司人力资源副总裁
    长江商学院EMBA，中山大学工商管理学院经理/教授协会名誉教授。1993年至2007之间，历任法国“巴黎龙报”主编，中国新闻通讯社驻巴黎特约记者，香港广南集团巴黎有限公司董事长助理、策划部经理，蓝菲尼信息咨询公司总经理，香港虎彩集团人力资源中心CHO，香港光汇集团CHO；2007年9月开始担任奥克斯集团HR副总裁。具HR高层管理工作和跨国管理工作经验多年，具有人力资源管理国际化视野，在广东HR界具有较高的影响力和号召力，是国内唯数不多的资深HR管理理论与实践专家。

潘高峰   先生
万泽集团总裁助理兼人力资源总监
    北京大学EMBA，商业高级人力资源管理师，EQ及PDP国际认证咨询师，中国人力资源开发网 “HR俱乐部”特聘理事。曾在沃尔玛、国美电器、天音通信、宏图三胞等中外知名大型零售连锁企业担任过人力资源经理、人力资源总监、高级副总裁等职务，拥有丰富的企业人力资源管理理论和实战经验，系人力资源管理领域的资深职业经理人。现任万泽集团总裁助理兼人力资源总监。

周文岳   先生
上海复星医药集团人力资源总经理 ，“中国人力资源100人”成员
    中国科学技术大学学士，中欧国际工商学院首届EMBA，曾在中国科学院上海硅酸盐研究所、深圳巨潮证券电脑信息有限公司任职。先后担任雷射通信（上海）有限公司人事行政经理、中欧国际工商学院人力资源总监、上海华东电脑股份有限公司副总经理、上海复星高科技（集团）有限公司人力资源副总监。现任上海复星医药（集团）股份有限公司副总裁兼人力资源总经理。

徐剑   先生
卓越置业集团有限公司人力资源总监
    毕业于中国矿业大学，获得系统工程硕士学位并完成了所有相关博士学位课程，2000年完成北京大学EMBA课程并获证书。2003年，徐先生被深圳特区报等单位评为当年深圳十大杰出金领之一。现任卓越置业集团有限公司人力资源总监。在此之前曾任网易公司人力资源总监、香江集团总裁助理兼人力资源总监、润讯集团人力资源高级经理等职。此外，徐先生还拥有丰富的国际知名顾问公司多年咨询经验。

陈  为   博士
胜任素质理论创始人麦克里兰先生唯一华人合作研究者、中人网首席人才识别与发展专家
    陈为博士是一位有数十年积累的资深人才识别与发展顾问与研究专家，在人员素质、工作环境、组织效率领域有十多年的丰富经验，专注于跨文化、跨行业领域的人员评估、选用、训练工作，是业界公认的应用胜任素质方法的权威专家。1996年，陈为博士应世界著名心理学家、哈佛大学教授、胜任素质方法奠基者，麦克里兰（McClelland）博士的邀请，成为加入Hay/McBer的第一位华人。

马永武   先生
腾讯学院常务副院长，原惠普商学院常务副院长
    毕业于北京理工大学管理工程专业，获工学硕士。负责腾讯学院的日常运营与管理工作，包括腾讯公司内部员工与各级经理两大通道的职业发展与领导力发展项目及各类培训的规划与实施，以及公司在线学习体系的建设与运行。之前，任惠普商学院常务副院长，主要负责惠普商学院的日常运营管理，包括课程体系建立和课程研发、讲师队伍建设、商学院业务推广与拓展、对外合作交流、培训项目实施组织等工作，惠普商学院荣获了“2005年度中国杰出企业大学”的殊荣。

陈健洲   先生
中兴通讯学院院长
    清华大学硕士及MBA短训班。1998年创建中兴通讯HR中心，2003年创建中兴通讯学院，中国首批百名优秀HR经理之一，清华大学研究生职业导师，曾任中国人力资源开发研究会常务理事，《人力资本》顾问理事HRCC顾问理事。历届国内和香港人力资源大会发言嘉宾，题目有《企业文化与末位淘汰》、《6SIGMA在职能管理中的运用》、《高层管理团队学习型组织建设》、《人力资源与企业文化》、《凝聚力工程》、《FORCE RANKING》等。

何国玉   女士
中国人力资源开发网董事长兼CEO
    南开大学国际经济学硕士研究生。1994年创建深圳市耐芙贸易有限公司，开创国内净菜连锁商业模式；1996年进入证券市场；1997年创建深圳市如澜投资有限公司，至2002年止个人名下注册共三家投资公司，管理基金近2亿人民币。2002年担任中国人力资源开发网（简称中人网）第一任总裁兼CEO，带领中人网发展成为中国最专业的人力资源门户网站。

韩智力   先生 
《中国劳动保障报》法律事务中心主任
    劳动法律与员工关系实战专家，中人网特聘专家，长期任职于国家劳动保障部有关机构，对劳动法律、企业管理和员工关系有着独到的研究和见解。

彭 志 先生
知名劳动法律师、中人网《劳动与法》频道资深法律专家
    现为广东卓信律师事务所执行合伙人、广东卓信律师事务所东莞分所主任，并兼任多项职务。执业超过10年，具有丰富的执业经验 。曾应香港律师会、香港专业联盟、香港博华思专业培训中心、中山大学法学院等单位邀请，赴各地为当地企业管理层和律师作公开讲座。先后担任多家世界500强在内的跨国集团和大型生产型企业的法律顾问，在企业劳动法务和公司经济法务等方面尤为出色。

伊志宏   教授
中国人民大学商学院院长
    中国人民大学商学院教授、博士生导师、院长。哈佛大学进修，主持国家教育部社科项目，为承德露露集团、菲利浦中国公司等大型企业集团作咨询项目及可行性研究。在资本市场、养老基金、消费经济学等领域发表论文数十篇。
    研究领域：养老金与资本市场、公司财务、消费经济学

宋远方   教授
中国人民大学商学院副院长
    中国人民大学商学院副院长，博士生导师。中国物流学会副会长，教育部电子商务教学指导委员会委员,中国人民大学中小企业研究中心副主任。主持及承担国家自然科学基金重点项目——国有大型企业活力研究模型和程序，并为多家企业作电子商务项目咨询及设计。
    研究方向：物流管理和供应链管理、企业战略与信息化。

刘东明   副教授
中国人民大学商学院EDP项目中心主任
    中国人民大学商学院副教授，院长助理、EDP项目中心主任。曾担任重庆普金软件股份有限公司财务总监、重庆普金广告传媒有限公司董事长。
    研究领域：会计学 集团公司财务管理

包　政   教授
中国人民大学商学院教授、博士生导师
    深圳华为公司高级管理顾问（1995年）、TCL集团高级管理顾问（1998年）、许昌许继集团高级管理顾问（1999年）、白沙集团高级管理顾问（2002年）、红塔集团高级管理顾问（2004年）。2006年获人大商学院MBA最佳教师奖。 研究方向：营销管理、人力资源管理、企业文化

秦志华   教授
中国人民大学商学院组织与人力资源教研室副主任
    1955年出生，哲学博士。中国人民大学商学院教授、中国领导科学研究会副秘书长、中国人民大学领导科学研究中心副主任。 专业方向： 企业人力资源管理、企业家研究、创业管理、 关注战略人力资源管理问题；探讨如何发挥企业家创新作用，构建符合中国国情的人力资源管理模式。出版《人力资源总监》、《企业是如何控制的》等专著与教材十余本；在《新华文摘》、《管理世界》等刊物发表论文数十篇。 目前工作重点： 主持国家“十一五”规划教材《人力资源管理》；承担国家民政部委托项目《民政队伍职业化研究》；负责国家自然科学基金项目《创业路径权变选择模型的设计与检验》。

吴春波   教授
人大公共管理学院博导、教授，华为常年管理顾问
    经济学博士。主要研究方向：人力资源管理与企业管理等，包括企业文化、职位分析、绩效管理、薪酬设计、股票期权与员工持股计划等。自1995年起兼任华为公司高级管理顾问。

车宏生   教授
北师大心理学院院长
    中国心理学会理事、中国社会心理学会理事、国家自然科学基金会管理科学部评审委员、中国心理学会心理测量专业委员会主任。主要研究领域及成果：心理测量、行政职业能力倾向测验。

时　勘   教授
中国科学院研究生院管理学院副院长
    中国科学院研究生院管理学院副院长，教授；中国科学院研究生院社会与组织行为研究中心主任；中国科学院心理研究所客座研究员，博士生导师,中国社会心理学会副会长，时勘博士是中国科学院培养的第一位心理学理学博士,主要从事组织行为学和人力资源管理的心理学研究,研究兴趣集中于领导行为、胜任特征模型和员工援助计划,提出的“智能模拟培训法”被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”，研制开发的人力资源管理评价系统在政府各级领导干部、企业的高层管理者、飞行员、航天员的选拔、培训和绩效评价中得到了广泛应用。近年来，他提出的危机突发事件中民众的风险认知的预测模型及其对策，以及开展我国行为金融学的理论基础研究的思想，得到了学术界的广泛关注。他根据我国社会经济转型时期的特殊要求，提出了和谐社会中建设“健康型组织”（Healthy Organization）的构想，强调组织行为学研究中探索和谐健康的劳动关系、成功的胜任特征模型和创新的组织文化的心理学规律和管理对策。

石金涛   教授
上海交通大学人力资源管理研究所所长
    1968年毕业于复旦大学数学系， 曾受香港大学HKU Space学院、复旦大学培训中心与网络学院、中信泰富学习中心、上海信息产业集团远程教育公司、上海机场集团有限公司、上海汽车工业集团总公司培训中心正大集团、昂立公司、工商银行培训中心、交通银行深圳分行、建设银行上海市分行、中国银行培训中心、等多家公司或学校邀请作培训。

申瑞民 教授
上海交通大学网络教育学院院长，上海市远程教育研究发展中心主任
    毕业于清华大学，现任上海交通大学计算机系教授、博士生导师，教育部现代远程教育专家委员会委员，教育部教育技术学专业教学指导委员会委员，上海市远程教育研究发展中心主任，兼任上海交通大学网络教育学院院长。十多年来他潜心于E-Learning研究，其研究成果荣获2004年上海市科技进步一等奖、2004年上海市教学成果一等奖，2005年第五届国家级教学成果一等奖。美国国家自然科学基金会教育与人力发展部主任Dr. Eric Hamilton 评价其研究成果是“one of the best E-Learning work in the world”。

颜世富 副教授
上海交通大学管理学院副教授、东方管理研究中心常务副主任
   获经济学博士学位、心理学硕士学位、医学学士学位。现任上海交通大学管理学院副教授、上海交通大学东方管理研究中心常务副主任。曾经在复旦大学、四川省绵阳市中医院、四川省绵阳市卫生局、中共上海市杨浦区委、上海市杨浦区商业委员会等单位工作过。原复旦大学心理咨询中心、复旦大学心理研究中心主要创始人之一，曾任心理中心常务副主任；曾任《中医学与辩证法》杂志主编。

张一驰   教授
北京大学光华管理学院副院长
    北京大学光华管理学院MBA中心主任，兼任《经济科学》杂志编委、《诺贝尔经济学奖获得者学术精品自选集》编委。研究领域为薪酬与激励、内部劳动力市场、政府经济政策。

曲　庆   副教授
清华大学经济管理学院院长助理、校党委组织部副部长
    主要研究方向为企业文化、人力资源管理，十年来为企业管理人员、MBA学生讲授企业文化、人力资源管理、管理学等课程，在以上领域有丰富的企业咨询经验和研究成果。