网上投票的基础数据、企业评价、公众意见，形成第一轮投票结果；再由500名企业的培训部门工作人员、人力资源管理者组成的专业评选委员会依据第一轮投票结果进行实名制的第二轮网络投票及点评，然后再由高校学者、企业高管和培训专家组成专家评审团进行总评议，并综合确定评选结果。
直接对“2008中国人力资源年度评选”结果产生影响的因素权重分布如下：

　　　　专业评选委员会意见（30％）+专家意见（30％）+ 媒体调查（30％）+公众意见(10％)

1、专业评选委员会意见
邀请500家名企业培训部门的工作人员、人力资源管理者等根据自身的消费体验，通过网络、传真、电子邮件等方式进行实名制投票及点评，并做评价。
2、专家意见
　　由高校学者、企业高管和培训专家组成专家评审机构，仅对专业评选委员会推荐的候选人进行第三轮的线下投票和评定。
3、媒体调查
　　主办方和专家评审团对候选者进行调查采访，并在线进行专题报道，为大众投票提供参考。
4、公众意见
　　公众根据亲身消费体验或主办方公布的候选者资料，以填写互联网调查和发布评论意见等方式参与评选。
5、基础数据
　　人力资源机构候选者需提供关于产品或服务的详细资料，以及相关媒体报道和企业经济发展的相关资料和数据；培训师候选人需提供个人简介、课程大纲、课堂影像等相关资料。