（一）最佳机构评选标准：
　　1、背景资历：在中国大陆地区正常开展业务时间为3年以上，在业内具有一定规模的经营型机构；
　　2、盈利能力：盈利能力强，最近两年的销售额增长率均高于行业平均水平；
　　3、行业成果：候选机构在2007至2008年度留下了对业界有引导及启发意义的贡献行为，或创建了深刻影响中国人力资源业界生态变化的行为；
　　4、客户满意度：提供的产品或服务得到客户的较好评价，在客户中享有一定的声誉和满意度，能代表中国人力资源机构的形象；
　　5、专业性：以其专业化、科学化和个性化的服务帮助企业解决实际问题，从而推动了企业的发展；具有明显的核心竞争力，其产品或服务在市场上有很强的竞争力；
　　6、创新性： 能持续创造出有竞争力的产品和服务。
（二）年度培训师评选标准
　　1、人格：拥有良好的“师德”，对学员认真负责，耐心辅导；
　　2、背景及资历：有5年以上的企业管理经验，有企业高层管理经历，所讲课程来自企业实践的提炼；成为职业培训师有两年以上的时间，拥有至少一门以上主讲课程，350小时以上授课经验；
3、专业性：授课逻辑清晰、理论知识丰富，所引用的材料准确客观；具有较强的调动气氛能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、角色扮演等各种手法实现学员对课程内容的良好吸收；
　　4、创新性：能经常不断更新课程内容和开发新的案例及教学工具；
　　5、客户满意度：学员接受培训后可以实现“学以致用”，受到机构的普遍好评。
　　6、影响力：课程受到用户的普遍好评，在所主讲的课程领域具有相当的知名度和信誉。