社会责任

    成为包括清华大学、北京大学在内的中国100所著名高校的客座教授，与人力资源专业的大学生进行职业交流和经验分享。

促进中国人力资源事业可持续发展

    成立“人力资源100人公益奖学金”，专享奖学金冠名权利，辅导10名优秀学生。奖学金颁发给100所高校的人力资源专业优等生，
    每年每所高校有10名学生获此殊荣。成员成为这10名获奖学生的职业导师，并提供实习机会和就业推荐。

    成立“中国管理应用研究和教育奖励基金”，每年根据成员的评价发放奖励基金。基金的奖励方向为：最佳雇主、人力资源管理创
    新奖、最佳研究课题、最佳人力资源教育机构、年度最佳博士论文、人力资源终生成就奖等。

对话全球最佳管理实践

   “中国人力资源100人”世界行。每半年组织成员前往包括哈佛大学、芝加哥大学等著名常青藤院校和跨国500强企业总部进行交流
    访问。

中国最佳管理实践分享

   ·“中国人力资源100人”月度圆桌会议。由成员召集发起并确定议题，只要超过15个成员响应就召开。圆桌会议便于成员间相互沟
      通信息和方法交流。会议由发起人所在企业的名字冠名。
   ·“中国人力资源100人”季度封闭论坛。每季度组织成员共同交流最新的管理动态、管理理念、管理方法。
   ·“中国人力资源100人”年度高峰论坛。由中人网每年定期主办，由成员进行主题演讲和对话，限会员参与。

引领中国最佳管理实践趋势风向

   ·中国人力资源100指数。在对成员所在企业深入研究的基础上，定期发布“中国人力资源100指数”报告，引领中国人力资源管理
     实践趋势风向。
   ·《中国人力资源100人》。图书收录成员的成功案例、优秀思想和方法，用于人力资源业界交流和共享。内容同时发布于成员专享
     网站供人力资源同行学习。
   ·《中国人力资源100人》月刊。作为《管理@人》杂志的副刊每月向成员赠送，成员可及时获取全球人力资源业界的最新动态。

时尚生活交际圈