微信公众号
注册 登录

企业怎么进行职务设计?如何建立胜任力模型?

2022-09-21 10:30

为了摆脱危机,迎接挑战,企业只有优化自己的内部行为,解决市场化与国际化的融合问题,才能从根本上使企业转机。

155 1060 职务设计 胜任力模型

99%的企业在组织设计上都犯的三个错误

2022-09-21 10:26

目前,在人力资源专业上,最大的两个挑战:一是缺乏指向性,二是缺乏专业性。

155 1060 组织设计 组织规划

宁放过一千、不多招1个,小米汽车第一步走错了?

2021-09-13 09:26

其实,这背后体现的是独特的团队搭建策略——“MVT”(Minimum Viable Team最小可行团队)。

155 1060 小米汽车 组织设计

为什么老板喜欢自己做组织设计?OD还有前途吗?

2021-04-27 09:15

在人力资源专业人士的眼中,这是一项无比专业且基础性的工作,换句话说,这一步错了,后续再多的人力资源管理动作,都会事倍功半。

155 1060 组织设计 人力资源 组织开发

为有源头活水来——激发企业活力的组织设计基础

2021-04-19 09:45

组织发展的基础是组织职能的分工和协作,传统企业如此,现代互联网企业也是如此。

155 1060 组织设计 组织发展

仅一:用机制解决问题,不是用人或手动解决问题

2021-04-12 09:20

一家隐形冠军的企业,挑客户,不讲价。给员工预发工资,员工还可以按需定制度。

155 1060 解决问题 制度设计

绩效“做透”才有效—一个咨询老兵的箴言

2021-04-12 09:15

很多人抱怨说绩效考核不好用,没效果。为什么没效果呢?很多人总结了大把原因,其实只有一个:没做透。

155 1060 绩效考核 指标设计

三张地图,帮你掌握训战项目设计方法

2020-11-23 16:31

11月21-22日,来自TCL、顺丰、OPPO、广本、周大福等27家企业34位HR齐聚深圳TCL国际E城,参与《聚变训战设计师认证工作坊》,一起学习训战项目的设计方法。

155 1060 训战项目 项目设计

腾讯平均薪酬7.6万!高薪背后的组织设计逻辑

2020-11-16 09:06

腾讯在历史上这么去调整的次数并不多,所以这次就变得非常重要。

155 1060 平均薪酬 组织设计 腾讯

马云不任职,只持股9%却牢牢掌握公司控制权

2020-08-28 09:21

马云控制蚂蚁金服的股权设计分析。

155 1060 蚂蚁金服 股权设计 控制权

股权设计之上市公司用品牌入股被坑了

2020-08-21 09:06

小股东用品牌入股,大股东出钱出力辛苦8年没赚到钱,都为小股东打造品牌做贡献了,最后是竹篮打水一场空。

155 1060 股权设计 品牌入股

大股东8年出钱出力造品牌 都给小股东做贡献了

2020-07-20 09:15

两个股东合伙创业,一个股东出钱,另一个股东出品牌,这种股权怎么设计?

155 1060 股权设计 品牌入股

技术入股的6个大坑,科技公司要当心!

2020-07-15 09:08

对于高科技公司而已,技术就是核心竞争力。

155 1060 技术入股 股权设计

又一个出钱股东被坑了,股权设计不踩坑6招

2020-07-13 09:13

一个股东出钱、另一个股东出技术,怎么做股权设计?

155 1060 股权设计 技术入股

出钱出技术还倒贴3000万?技术入股太坑了

2020-07-09 09:12

对高科技公司而言,技术就是核心竞争力,为了获得核心技术,很多公司采用一方出钱,另一方出技术的合作方式。

155 1060 技术入股 股权设计

首页123...尾页第1/8页(共119条)