我们在讨论绩效指标或KPI时，绝不能去忽略绩效体系建设的方向和建设的预期目标。
在中国企业的绩效管理实践中，绩效管理推行部门往往只重视老板观念与认知，而忽略了员工们的认同与接受。结果是老板认同的绩效管理方案，在执行过程中得到的是员工们的...
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